SERVICIOS
A continuación podrás ver los diferentes servicios que ofrecemos a nuestros huéspedes y consta de cada uno de ellos.
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Nuestra larga experiencia nos permite tener un amplio conocimiento de las necesidades de las empresas legales en muchos sectores diferentes, lo que nos permite en cada ubicación específica consejos sobre lo que es la mejor solución.
-Asesoramiento en asuntos de empleo y la preparación de la contrates, de acuerdo con las necesidades, el funcionamiento y la estructura de cada empresa
-Preparación de la nómina y de los quitances de los empleados de la empresa.
-Las condiciones de trabajo (día, hora, permisos, vacaciones, modificación de los términos, etc)
-los Despidos y expedientes de suspensión y terminación de los contratos de trabajo.
-Cálculo y elabotació de los modelos de la oficial para la retención del IMPUESTO
-Sistema disciplinario labotal en el ámbito de la empresa.
-Tramitación de altas, bajas, y cualquier incidencia de los trabajadores ante la Seguridad Social.
-Asesoramiento y gestión en el campo de pertenencia e inclusión en cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social.
-Asesoramiento, estudio y gestión de las distintas prestaciones de la Seguridad Social: jubilación, muerte y supervivencia, incapacidad temporal o permanente, etc.
-La apariencia, la asistencia y la representación en las actuaciones ante la inspección de trabajo.
De IMPUESTOS
El compleixetat y los constantes cambios que se producen en la disciplina de la fiscalidad requieren un alto nivel de cconeixement, dado que el adecuado cumplimiento de las obligaciones fiscales se ha convertido en una particular relevancia en el campo de los negocios.
Ofrecemos asesoramiento tanto para los individuos como para las personas jurídicas, en los asuntos relacionados con sus impuestos.
-Asesoramiento continuo, y en la planificación de las obligaciones fiscales, si los impuestos del estado, transferidos o local.
-Revisión, elaboración y presentación de declaraciones de impuestos y en el censo correspondiente IVA, impuesto sobre la renta, IMPUESTO a los pagos fraccionados, impuesto sobre la renta, impuesto a la riqueza, etc.
-La fiscalidad de la empresa familiar y la herencia.
-Estudio de la fiscalidad de las transacciones internacionales trasnacionals.
-Asesoramiento fiscal especializado para entidades sin ánimo de lucro (asociaciones, funacions, etc.)
-Estudio preliminar y análisis de las implicaciones fiscales en transacciones específicas.
-Asesoramiento en la tributación de las operaciones de reestructuración empresarial y la optimización de los costes de la tributación.
-La representación y defensa en procedimientos de impuestos ante la Agencia Tributaria.
-Presentación de reclamaciones, la económica y administrativa.
CONTABILIDAD
-Asesoramiento permanente o en términos de la normativa contable aplicable.
-La externalización de la gestión contable de la empresa.
-Asesoramiento sobre el tratamiento contable aplicable a las operaciones de negocio.
COMERCIAL Y CORPORATIVO
Ofrecemos asesoramiento jurídico a empresas de todos los tamaños, desde el principio del proceso de constitución de la empresa, así como a lo largo de la vida de la empresa y de la actividad diaria de la misma.
-Establecimiento de empresas comerciales.
-Asesoramiento acerca de los eventos de empresas.
-Liquidación y disolución de sociedades.
-Las operaciones de ampliación y reducción del capital social.
-Los procesos de fusión, absorción y separación de actividades.
-Las modificaciones relativas a la junta de directores de las empresas (tipos, citas, y destitucions administradores)
-Cambios de dirección social
-Asesoramiento y redacción de contratos comerciales.
-Preparación y tramitación de las solicitudes de derechos de propiedad industrial ante la Oficina Española de Patentes y Marcas (registro de marcas, nombres comerciales, etc.)
DEFENSA JURIDICO-LABORAL
Asesoramos y defendemos los intereses de nuestros clientes en todo tipo de procedimientos judiciales ante la jurisdicción social, así como que asumen la representación en los procedimientos extra-judicial.
-Situaciones de contrato
-Conflictos laborales
-Despidos
-Reclamaciones de cantidad
-Accidentes de trabajo
-la Protección y defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores
-de los Procedimientos para impugnar las sanciones
-las Demandas en términos de beneficios, de la Seguridad Social
-la impugnación de los actos emitidos por las Autoridades Públicas en materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
LOS PLANES DEIGUALDAD
El desarrollo de las políticas de igualdad en las empresas a integrar la igualdad de género en las relaciones laborales y en todas las áreas de la gestión de las organizaciones, y por lo tanto el progreso hacia la igualdad entre mujeres y hombres, de conformidad con la normativa aplicable.
- el Asesoramiento, la elaboración y redacción del Plan de igualdad, con un proceso que responde a las siguientes fases, en forma sucesiva y ordenada, dando a cada uno de ellos el espacio, el tiempo y los recursos necesarios.
-Fase 1 de Implementación del proceso de elaboración del Plan de igualdad: la comunicación, la apertura de negociaciones con el compromiso de la dirección y la constitución de la Comisión de igualdad.
-La fase 2 de la Finalización de diagnóstico: la recopilación y el análisis de datos cuantitativos y cualitativos con el fin de conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
-Fase 3 Diseño, aprobación y registro del Plan de igualdad: definición de objetivos, el diseño de las medidas, el establecimiento de indicadores para el monitoreo y la evaluación, el momento de la solicitud, aprobación y registro del Plan.
-Fase 4 Implementación y seguimiento del Plan de igualdad: comprobar el nivel de desarrollo y el cumplimiento de las medidas y la evaluación de resultados.
-Fase 5 Evaluación del Plan de igualdad: la evaluación del nivel de cumplimiento para lograr los objetivos, los resultados y el impacto que ha tenido el Plan de la organización.
- Preparación de la auditoría, compensación, y deberá incluir el Plan de igualdad, con el fin de obtener la información necesaria para asegurarse de que el sistema de remuneración de la empresa cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
- Preparación del informe del Registro de Sueldo para determinar la brecha salarial, de conformidad con el principio de transparencia en los salarios. Todas las empresas tienen la obligación de disponer de ella, independiente del número de empleados, de conformidad con la normativa en vigor.
- Protocolos sobre acoso sexual, de género y discriminatorias, que se define como un conjunto de medidas para lograr ambientes de trabajo productivo, seguro y respetuoso para todas las personas, que tiene como objetivo luchar contra la discriminación de cualquier tipo.
- Servicio de revisión y adecuación de la lengua de la documentación interna y externa, el análisis de los canales de comunicación de la empresa. Este concepto se refiere a la forma de expresión que evita las definiciones de género, que está llegando a todos los individuos por igual.
- Plan de formación adaptado a las necesidades de cada organización para lograr los objetivos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como para introducir el uso y la importancia del lenguaje inclusivo, conocer los elementos clave para la prevención del acoso sexual y para promover la conciliación de personal, familiar y laboral.
- Realización de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación en el empleo entre hombres y mujeres en las empresas con menos de 50 empleados. Desarrollar, implementar y realizar un correcto seguimiento de estos, se celebrará en dos fases: la primera, de la creación, y la segunda, la implementación, el monitoreo, la evaluación y la modificación de la misma.
AUDITORÍA SOCIO-LABORAL
Debido a la amplia legislación laboral vigente y la complejidad de su interpretación, la citada auditoría debe ser realizada por un profesional experto en derecho laboral y de empleo. En este sentido, RED de CONSULTORÍA, estamos certificados como auditores de trabajo para el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales.
¿Qué es una auditoría socio-laboral?
La auditoría socio-laboral es la actividad realizada por profesionales cualificados, expertos en el campo del Derecho del trabajo y de la independiente de la compañía, que consiste en el análisis, y plasmado en un informe de cumplimiento de la empresa con respecto a las normas y reglamentos aplicables a las relaciones laborales.
¿Qué hace una auditoría socio-laboral?
Esta auditoría proporciona un plus de seguridad a la empresa, a través de la cual el informe es el resultado de la auditoría, el empleador puede conocer, de primera mano, los errores o incumplimientos en el empleo de la compañía y, de esta manera, para prevenir y evitar la imposición de las sanciones de trabajo que la ley prevé.
¿Por qué es necesario llevar a cabo una auditoría socio-laboral?
Es necesario para llevarlas a cabo con el fin de establecer en el caso de que sea expresamente indicado por el informe de acciones correctivas con respecto a el trabajo de campo de una empresa, así como a los procesos para la prevención y gestión del cumplimiento normativo y de esta manera ahorrar us posibles sanciones costosas para la empresa.
INICIATIVA EMPRESARIAL Y STARTUPS
Un enfoque jurídico incorrecto en el momento de llevar a cabo una actividad económica se puede poner en riesgo la viabilidad de este. Esta es la razón por la que ofrecemos asesoramiento y soluciones legales a cualquier persona que quiera iniciar una actividad económica, en cualquiera de las fases del proyecto.
-La capitalización de la prestación por desempleo como una fuente de financiación del proyecto (en el caso de que usted tiene un derecho)
-Análisis de la estructura jurídica de mes ventajoso, en atención a las características del proyecto que se desea llevar a cabo.
-Constitución de la sociedad.
-Estudio del proyecto de negocio y el plan de negocio de la óptica laboral, fiscal y contable, así como sus implicaciones.
-Trámites de inicio de la actividad ante las Administraciones Públicas, de un solo vistazo.
-Procedimientos autoritzatoris para iniciar la actividad.
-Preparación y tramitación de las solicitudes de derechos de propiedad industrial ante la Oficina Española de Patentes y Marcas (registro de marcas, nombres comerciales, etc.)
INMIGRACIÓN Y LA INVERSIÓN EXTRANJERA
En el ámbito de la inmigración asesoramiento tanto a personas que quieran adquirir un título jurídico válido para vivir y/o trabajar en españa, así como en la inversa de los extranjeros y las empresas que quieren llevar a cabo una actividad económica.
Nuestra empresa está inscrita en el Registro de Extranjería del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales.
-Autorización inicial de residencia y trabajo para alguien más.
-Gestión de ofertas de empleo en frente del INEM/SOC.
-Modificación de los permisos de residencia, permisos de residencia y de trabajo.
-Modificación de tarjeta de estudiante a residencia.
-Permiso de residencia sin fines de lucro.
-Solicitud para una tarjeta de la familia y la comunidad.
-Procedimiento de solicitud para la residencia de enraizamiento para.
-Reagrupacions de la familia.
-Los permisos de residencia para inversores.
-Asesoramiento para invertir y empresas extranjeras sobre las mejores soluciones legales a fin de que puedan llevar a cabo el proyecto de inversión con los más altos niveles de seguridad, la evaluación de las repercusiones en el ámbito de la fiscalidad internacional.
