SERVEIS
A continuació podràs veure els diferents serveis que oferim als nostres clients i en que consisteix cadascún d’ells.
LABORAL & SEGURETAT SOCIAL
La nostra llarga experiencia ens permeten tenir un ampli coneixement de les necessitats jurídiques de les empreses en sectors molt diversos, que ens permeten en cada situación concreta assessorar sobre quina és la millor solució.
-Assessorament en materia de contractació laboral i redacció dels contrates, d’acord amb les necessitats, funcionament, i estructura de cada empresa
-Confecció de les nòmines i quitances dels treballadors de l’empresa.
-Condicions de treball (jornada, horari, permisos vacances, modificació de les condicions, etc)
-Acomiadaments i expedients de suspensió i extinció de contractes de treball.
-Càlcul i elabotació dels models oficials per a la retenció de l’IRPF
-Règim disciplinari labotal en l’àmbit de l’empresa.
-Tramitació d’altes, baixes i qualsevol incidència dels treballadors davant la Seguretat Social.
-Assessorament i gestió en matèria d’afiliació i cotització en qualsevol dels règims de la Seguretat Social.
-Assessorament, estudi i gestió de les diverses prestacions de la Seguretat Social: jubilació, mort i supervivencia, incapacitat temporal o permanente, etc.
-Compareixença, assistència i representación en procediments davant la inspecció de treball.
FISCAL
La compleixetat i els constants canvis que es produeixen en la disciplina tributària requereixen un alt nivell de cconeixement, donat que l’adequat compliment de les obligacions fiscals s’ha convertit en un aspecte molt rellevant en l’àmbit de les empreses.
Oferim assessorament, tant a persones físiques com a persones jurídiques, en qüestions relatives a la seva fiscalitat.
-Assesorament continuat i planificació sobre les obligacions tributàries, ja siguin tributs estatals, cedits o locals.
-Revisió, confecció i presentació de les declaracions tributàries i censals corresponents: IVA, IRPF, pagaments fraccionats, impost sobre societats, impost sobre el patrimoni, etc.
-Fiscalitat de l’empresa familiar i successions.
-Estudi de la fiscalitat internacional d’operacions econòmiques trasnacionals.
-Assessorament fiscal especialitzats a entitats sense ànim de lucre (associacions, funacions, etc)
-Estudi previ i anàlisi de les implicacions fiscals en operacions econòmiques puntuals.
-Assessorament sobre la fiscalitat d’operacions de reestructuració empresarial i optimització del cost fiscal.
-Representació i defensa en procediments tributaris davant l’Agència Tributària.
-Interposició de reclamacions econòmico-administratives.
COMPTABLE
-Assesorament permanent o puntual en matèria de normativa comptable aplicable.
-Externalització de la gestió comptable de l’empresa.
-Assessorament sobre el tractament comptable aplicable a operacions empresarials.
MERCANTIL & SOCIETARI
Oferim assessorament jurídic a tot tipus d’empreses, des del mateix inici del procés de constitució de la societat, així com durant tota la vida societària i activitat diària de la mateixa.
-Constitució de societats mercantils.
-Assesorament sobre els actes societaris.
-Liquidació i dissolució de societats.
-Operacions d’ampliació i disminució de capital.
-Processos de fusió, absorció i escissió d’activitats.
-Modificacions relatives a l’òrgan d’administració de les societats (tipologia, nomenaments, i destitucions d’administradors)
-Canvis de domicili social
-Assessorament i elaboració de contractes mercantils.
-Preparació i tramitació de sol·licituds de drets de propietat industrial davant la Oficina Española de Patentes y Marcas (registre de marques, noms comercials, etc)
DEFENSA JURIDICO-LABORAL
Assessorem i defensem els interessos dels nostres clients en tot tipus de processos judicials davant la jurisdicció social, així com també assumim la representació en procediments extrajudicials.
-Situacions contractuals
-Conflictes laborals
-Acomiadaments
-Reclamacions de quantitat
-Accidents de treball
-Protecció i defensa dels drets fonamentals dels treballadors
-Procediments d’impugnació de sancions
-Demandes en matèria de prestacions de Seguretat Social
-Impugnació d’actes dictats per les Administracions Públiques en matèria de Dret del Treball i de la Seguretat Social
PLANS D'IGUALTAT
El desenvolupament de les polítiques d’igualtat en les empreses permet integrar la igualtat en les relacions laborals i en tots els àmbits de gestió de les organitzacions, i així avançar cap a la igualtat efectiva entre dones i homes d’acord amb la normativa aplicable.
- Assessorament, elaboració i redacció del Pla d’igualtat, amb un procés que respon a les següents fases, de forma successiva i ordenada, atorgant a cadascuna d’elles l’espai, el temps i els recursos necessaris.
-Fase 1 Posada en marxa del procés d’elaboració del Pla d’igualtat: comunicació obertura de la negociació amb el compromís de la direcció i constitució de la Comissió d’igualtat.
-Fase 2 Realització del diagnòstic: recopilació i anàlisi de dades quantitatives i qualitatives per a conèixer el grau d’integració de la igualtat entre dones i homes en l’empresa.
-Fase 3 Disseny, aprovació i registre del Pla d’igualtat: definició d’objectius, disseny de mesures, establiment d’indicadors de seguiment i avaluació, calendari d’aplicació, aprovació i registre del Pla.
-Fase 4 Implantació i seguiment del Pla d’igualtat: comprovació del grau de desenvolupament i compliment de les mesures i valoració de resultats.
-Fase 5 Avaluació del Pla d’igualtat: valoració del grau de compliment de consecució dels objectius, resultats i impacte que ha tingut el Pla en l’entitat.
- Elaboració de l’auditoria retributiva, que ha d’incloure el Pla d’igualtat, amb l’objectiu d’obtenir la informació necessària per a comprovar que el sistema retributiu de l’empresa compleix amb l’aplicació efectiva del principi d’igualtat entre dones i homes.
- Elaboració de l’informe del Registre Retributiu per a determinar la bretxa salarial, complint amb el principi de transparència retributiva. Totes les empreses tenen la obligatorietat de tenir-lo, independent del nombre de persones treballadores, segons la normativa vigent.
- Redacció de Protocols en matèria d’assetjament sexual, per raó de sexe i discriminatori, definits com un conjunt de mesures per a aconseguir entorns de treball productius, segurs i respectuosos per a totes les persones, que pretén combatre qualsevol tipus de discriminació.
- Servei de revisió i adequació del llenguatge de la documentació tant interna com externa, analitzant els canals de comunicació de l’empresa. Aquest concepte al·ludeix a la manera d’expressió que evita les definicions de gènere, arribant a tots els individus per igual.
- Pla de formació adaptat a les necessitats de cada organització per assolit objectius en matèria d’igualtat d’oportunitats entre dones i home, com introduir la utilització i la importància del llenguatge inclusiu, conèixer els elements claus per a la prevenció de l’assetjament sexual i promoure la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
- Realització de mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes per les empreses de menys de 50 persones treballadores. Per elaborar, implementar i fer un correcte seguiment d’aquestes, es durant a terme dues fases: la primera, de creació i la segona, d’implementació, seguiment, avaluació i modificació de les mateixes.
AUDITORIA SÒCIO-LABORAL
Degut a l’extensa normativa laboral vigent i a la complexitat de la seva interpretació, l’esmentada auditoria l’ha de realitzar un professional expert en matèria laboral i dret laboral. En aquest sentit, ROIG CONSULTING estem certificats com a auditors laborals pel Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales.
Què és una auditoria sòcio-laboral?
L’auditoria sòcio-laboral és l’activitat realitzada per professionals qualificats, experts en matèria de Dret del treball i independents a l’empresa, consistent en analitzar i plasmar en un informe de l’estar de compliment de l’empresa pel que fa a la normativa i regulació aplicable a les relacions laborals.
Què aporta una auditoria sòcio-laboral?
Aquesta auditoria aporta un plus de seguretat a l’empresari, ja que mitjançant l’informe que resulta de l’auditoria, l’empresari por conèixer de primera mà els errors o incompliments en matèria laboral de la seva empresa i, d’aquesta manera, prevenir i evitar la imposició de les sancions laborals que l’ordenament preveu.
Per què és necessari realitzar una auditoria sòcio-laboral?
És necessari realitzar-la per poder establir en cas que així ho indiqui l’informe de mesures correctives pel que fa al terreny laboral d’una empresa, així com realitzar processos de prevenció i gestió de compliment normatiu i d’aquesta manera estalviar-nos possibles sancions costoses per l’empresa.
EMPRENEDORIA & STARTUPS
Un plantejament legal incorrecte a l’hora d’emprendre una activitat econòmica pot posar en risc la viabilitat d’aquesta. Per això oferim assessorament i solucions legals a qui vol iniciar una activitat econòmica, en qualsevol de les fases del projecte.
-Capitalització de la prestació d’atur com a font de finançament del projecte (en el cas que es tingui dret)
-Anàlisi de l’estructura jurídica mes avantatjosa, en atenció a les característiques del projecte que en vol dur a terme.
-Constitució de la societat.
-Estudi del projecte empresarial i del pla de negoci de les òptiques laboral, fiscal i comptable, així com les seves implicacions.
-Tràmits d’inici de l’activitat davant les Administracions Públiques corresponents.
-Procediments autoritzatoris per a iniciar l’activitat.
-Preparació i tramitació de sol·licituds de drets de propietat industrial davant la Oficina Española de Patentes y Marcas (registre de marques, noms comercials, etc)
ESTRANGERIA & INVERSIÓ ESTRANGERA
En l’àmbit d’estrangeria assessorem tant a particulars que volen adquirir un títol legal vàlid per poder residir i/o treballar en territori espanyol, com a inversos estrangers i empreses estrangeres que volen dur a terme una activitat econòmica.
El nostre despatx està inscrit al Registro de Extranjería del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales.
-Autorització inicial de residència i treball per compte aliè.
-Gestions d’ofertes d’ocupació davant INEM/SOC.
-Modificació d’autoritzacions de residència a autoritzacions de residència i treball.
-Modificació de targeta d’estudiant a residència.
-Autorització de residència no lucrativa.
-Sol·licitud de targeta de familiar comunitari.
-Procediment de sol·licitud de residència per arrelament.
-Reagrupacions familiars.
-Permisos de residència per a inversors.
-Assessorament a inversos i empreses estrangeres sobre les millors solucions legals per tal que puguin dur a terme la inversió projectada amb els majors nivells de seguretat, avaluant les implicacions en matèria de fiscalitat internacional.
